28 апреля Всемирный день охраны труда

Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни и каждому из нас хочется, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально безопасен и удобен.

Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля в России проводится Всемирный день охраны труда, цель которого еще раз напомнить людям о ценности их жизни.

Всемирный день охраны труда, проводимый на международном уровне, содействует повсеместному развитию безопасных, здоровых и достойных условий труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте.

 В 2026 году тема Всемирного дня охраны труда: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

В современном мире, где стресс, психологическое перенапряжение, информационная перегрузка и высокие темпы жизни стали нормой, особое значение приобретает психосоциальная рабочая среда — совокупность психологических и социальных факторов, влияющих на эмоциональное состояние, поведение и здоровье работников.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), профессиональный стресс — одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий среди работников. В России, по оценкам экспертов, до 40% сотрудников испытывают хронический стресс на работе. Это не только вредит здоровью людей, но и обходится многомиллионными финансовыми потерями из-за снижения продуктивности, роста числа ошибок, увеличения текучести кадров, роста количества листов нетрудоспособности.

Для снижения уровня стресса, поддержания благоприятной психосоциальной рабочей среды необходимо обеспечить:

- уровень контроля над работой, исключающий «перегибы»: постоянное доминирование, давление и дискриминацию;

- поддержку со стороны руководства и коллег - работники чувствуют себя увереннее, когда знают, что их ценят, слышат и готовы помочь;

- ясность ролей и обязанностей – чёткое понимание ожиданий работодателя, критериев оценки работы и карьерных перспектив помогает сотруднику чувствовать себя увереннее, снижая уровень тревожности и неопределённости;

- баланс между работой и личной жизнью – обеспечение сотруднику разумной нагрузки с отсутствием постоянных переработок, ведущих к выгоранию, хроническому стрессу и эмоциональному истощению;

- справедливость и прозрачность в управлении – работодатель обеспечивает равные условия и объективное отношение ко всем сотрудникам, что дает рост вовлеченности сотрудника в работу и лояльность к работодателю;

- возможность профессионального роста – важный элемент мотивации и удержания сотрудников, включающий в себя обучение и тренинги, наставничество и коучинг, внутренние переводы и продвижения, индивидуальные планы развития, участие в проектах.

Руководителю любого уровня необходимо понимать, что создание благоприятной психосоциальной среды — это инвестиция в человеческий капитал. Чувствую себя в безопасности, уважаемыми и значимыми, сотрудники работают с удовольствием, предлагают идеи и остаются в организации надолго. Инвестиции в человеческое благополучие возвращаются сторицей — в виде лояльности, инноваций и стабильного роста.

Благоприятная психосоциальная среда на рабочем месте — это не просто проявление заботы о сотрудниках, а стратегическая необходимость для устойчивого развития любой организации.

Желаю всем крепкого здоровья, благополучия и безопасных условий труда! Пусть каждый день приносит радость и удовлетворение от выполненной работы, а наши усилия будут направлены на создание еще более безопасных и комфортных условий для всех трудящихся.

консультант отдела экономики и  охраны труда АМО «Баяндаевский район»

Шодорова Л.А.

Всемирный день охраны труда 2025

День охраны труда учредили в 2003 году по инициативе МОТ- Международной организации труда. Сегодня его отмечают в 187 странах, включая Россию. Дата 28 апреля 2025 года совпала с Днем памяти погибших работников, которую проводили по инициативе профсоюзов с 1989 года. Всемирный день охраны труда, проводимый на международном уровне, содействует повсеместному развитию безопасных, здоровых и достойных условий труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте.

В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».

Цель праздника- напомнить людям о правилах безопасности на работе, ценности их здоровья и жизни. В целях содействия предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

В настоящее время происходит значительные изменения, вызванные стремительным развитием технологий. На передний план выходит вопрос охраны труда, которой становится неотъемлемой частью корпоративной культуры и управления предприятием. Искусственный интеллект (ИИ) и цифровизация играют ключевую роль в этих трансформациях, обеспечивая безопасность и здоровья работников. Искусственный интеллект может анализировать большие объемы данных о происшествиях на рабочем месте, выявлять закономерности и предсказывать потенциальные риски.

Использование беспилотников (БПЛА), сенсоров и IoT (интернет вещей) в сочетании с ИИ позволяет в реальном времени отслеживать условия труда. Например, системы могут контролировать уровень шумов, температуру или наличие опасных веществ.

Искусственный интеллект (ИИ) может создавать персонализированные программы обучения для работников, учитывая их навыки, опыт и ту роль, которую они выполняют на работе. Виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) становятся мощными инструментами для обучения, где работники могут безопасно отрабатывать приемы и реагирование в экстренных ситуациях.

Искусственный интеллект (ИИ) помогает оптимизировать рабочие процессы, минимизируя физические нагрузки на работников. Например, роботы и экзоскелеты, автоматизированные системы могут брать на себя рутинные задачи, позволяя людям сосредоточиться на более сложных и креативных аспектах работы, а новые технологии привели к появлению новых типов работы, включая занятость на цифровых платформах, удаленный и гибридный форматы труда, телеработу.

Цифровизация напрямую влияет на управление охраной труда, позволяя внедрять новые подходы и технологии:

- электронные журналы и документы, позволяющие вести учет травм, инцидентов и мероприятий по охране труда в электронном формате, значительно упрощая доступ к информации, одновременно делая ее более надежной и защищенной от потери;

- системы управления охраной труда, помогающие эффективно мониторить и оценивать риски, разрабатывая и внедряя мероприятия по безопасности, в дальнейшем отслеживая их выполнение;

- эффективное взаимодействие между всеми участниками процесса охраны труда (от менеджеров до рядовых рабочих), позволяющее проводить быстрый обмен информацией о выявленных рисках, предлагать решения и отслеживать выполнение рекомендаций;

Таким образом, революция охраны труда, обусловленная внедрением ИИ и цифровизации, открывает новые горизонты в обеспечении безопасности и здоровья работников. Эти технологии не только делают рабочие места более безопасными, но и способствуют созданию более устойчивой и ответственной корпоративной культуры, что позволит в дальнейшем сохранить и укрепить тенденцию к снижению производственного травматизма и заболеваемости.

Пусть каждый рабочий день приносит только радость от выполненных задач и материальный достаток, а здоровью на рабочем месте ничто не угрожает. Пусть искусственный интеллект и цифровизация на рабочем месте помогает нам в безаварийной работе, пусть машинное обучение прогнозирует нам риски, роботы повышают эффективность труда и снижают нагрузку на работников, пусть беспилотники используются только для мониторинга опасных зон, а все опасные ситуации моделирует виртуальная и дополненная реальность.

Желаю всем трудящимся района, специалистам по охране труда, профсоюзному активу крепкого здоровья, новых трудовых побед, нулевого травматизма в Ваших коллективах, счастья и благополучия в каждой семье.

Консультант по охране труда отдела экономики и охраны труда администрации Баяндаевского муниципального района

Шодорова Л.А.

30.04.2026 № 16 (5469)

Опубликовано в Муниципальном вестнике № 9 от 17.04.2025

06.02.2025 №4 (5411)

27.02.2025 № 7 (5414)

22.03.2025 №10 (5417)

03.04.2025 №12 (5419)

24.04.2025г. №15(5422)

15.05.2025 № 17 (5424)